При разработке и реализации Стратегии «Газпром нефть» опирается на принципы и цели устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности. Они интегрируются в бизнес-стратегию, процессы принятия решений и операционную деятельность «Газпром нефти». Подходы и обязательства Компании в сфере устойчивого развития согласуются с ЦУР, принятыми ООН в 2015 г.Задачи Компании в контексте ЦУР ООН и показатели, отражающие вклад Компании в их достижение, представлены в Приложении 2 «Карта существенных тем Отчета».

Направление деятельности	ЦУР ООН	Цели Компании
Финансовая и экономическая стабильность, эффективность производства		Создание акционерной стоимости, возврат инвестиций, максимизация создаваемой стоимости каждого барреля. Повышение эффективности управления цепочкой создания стоимости. Цифровизация Компании, постоянное внедрение инноваций
Производственная безопасность и охрана труда		«Цель – ноль: отсутствие вреда людям, окружающей среде и имуществу при выполнении работ. Снижение показателей производственного травматизма, профессиональных заболеваний, аварийности и негативного воздействия на окружающую среду. Организация безопасного производства
Охрана природы		Снижение техногенной нагрузки и поддержание благоприятного состояния природной среды. Экологическая безопасность деятельности. Рациональное использование, восстановление и охрана природных ресурсов, сохранение биоразнообразия. Эффективное использование энергоресурсов
Развитие и поддержка сотрудников		Обеспечение Компании высококвалифицированными кадрами в настоящем и будущем. Обеспечение конкурентоспособного вознаграждения и социального пакета сотрудников. Обеспечение безопасных условий труда. Развитие системы обучения и развития
Вклад в развитие регионов деятельности		Поддержка развития социальной инфраструктуры территорий присутствия. Развитие человеческого капитала территорий, содействие росту социального активизма. Развитие импортозамещения, сотрудничество с местными поставщиками, технологические партнерства. Развитие сотрудничества с заинтересованными сторонами для решения задач устойчивого развития территорий и общества в целом
Корпоративное управление		Развитие системы корпоративного управления, соответствие лучшим и международным практикам для повышения эффективности и конкурентоспособности Компании
Соблюдение прав человека и борьба с коррупцией		Отсутствие нарушений трудовых прав и прав человека. Антикоррупционная деятельность. Эффективное управление рисками, связанными с коррупцией и нарушением прав человека