Характеристики персонала

Списочная численность сотрудников «Газпром нефти» в отчетном году составила 70,6 тыс. человекСотрудники Компании с полной занятостью. Учет сотрудников с неполной занятостью не ведется.. Из них 47 % – сотрудники рабочих специальностей, 53 % – руководители, специалисты и служащие. К Компании присоединились 16 808 сотрудников, выбыло – 15 205. Рост среднесписочной численности персонала Компании в 2018 г. составил 4,1 % по сравнению с 2017 г., что обусловлено повышением потребности в кадрах в связи с изменением производственных программ добывающих активов, ростом объемов производства, расширением зон обслуживания сервисных дочерних обществ.

В 2018 г. коэффициент текучести персонала составил 12,9 % – на 2,2 % ниже уровня 2017 г. Для изучения причин оттока персонала в дочерних обществах Компания внедряет новый инструмент – автоматизированный сервис выходных интервью «Робот Вера». Сервис позволяет обзвонить практически всех покидающих Компанию сотрудников. Ежемесячный анализ реальных причин увольнений и проводимые мероприятия позволили снизить процент текучести кадров в регионах с наиболее высоким показателем выбытия на 5 % по сравнению с 2017 г.

В «Газпром нефти» действует программа трудоустройства сотрудников закрывающихся проектов/предприятий. За 6–8 месяцев до прекращения работы предприятия, проекта или разработки в Компании формируются кросс-функциональная команда и План мероприятий по трудоустройству, за выполнение которого отвечает руководитель Дирекции по организационному развитию и работе с персоналом. В рамках Плана Компания определяет перечень возможных вакансий в структуре Компании, информирует о них сотрудников, организует персональные сессии с сотрудниками и руководителями и тех подразделений, в которых предполагается трудоустройство.

Списочная численность персонала в разбивке по полу (тыс. человек Подробные показатели в области работы с персоналом, включая расходы на персонал, количество обучившихся сотрудников по категориям и т. д., представлены в Приложении 1 «Дополнительная информация и показатели в области устойчивого развития». )

Источник: данные Компании

Списочная численность персонала в разбивке по возрасту в 2018 году (%)
Списочная численность персонала в разбивке по категориям персонала (человек)

Коэффициент текучести (%)