Вознаграждение членов Совета директоров и Правления

В Компании действуют Программа вознаграждения руководителей высшего и старшего звена управления, которая определяет порядок начисления и размер бонусных выплат за достижение краткосрочных целей, а также Программа долгосрочной мотивации, которая предусматривает выплату вознаграждения менеджменту за повышение стоимости акций Компании в течение каждого трехлетнего цикла. Сумма вознаграждения членов Совета директоров зависит от финансовых результатов Компании и ежегодно утверждается акционерами. Такая возможность дискреционного вмешательства со стороны акционеров нивелирует риски потенциальных злоупотреблений Программой вознаграждения.

В соответствии с решением Общего собрания акционеров членам Совета директоров, не являющимся исполнительными директорами, в 2018 г. было начислено и выплачено вознаграждение в размере 0,005 % от показателя EBITDA.

Помимо базовой части вознаграждения, членам Совета директоров было начислено и выплачено дополнительное вознаграждение: за исполнение функций Председателя Совета директоров – 50 % от суммы вознаграждения члена Совета; за исполнение функций члена комитета – 10 % от суммы вознаграждения члена Совета; за исполнение функций Председателя комитета – 50 % от суммы вознаграждения члена комитета.

Общий размер вознаграждения, выплаченного членам Совета директоров в 2018 г., составил 366,39 млн ₽, включая налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Компенсация расходов, связанная с участием в Совете директоров, в течение 2018 г. членам Совета директоров не производилась.

Система вознаграждения членов Правления Компании состоит из базового индивидуального вознаграждения, закрепленного в трудовом договоре, годового премирования и Программы долгосрочной мотивации.